Suomi
English
Svenska
Tavallinen tiistai Oulaskankaan akuuttiosastolla on alkanut. Vastuuyksikköpäällikkö Kaisa Väyrynen ja apulaisosastonhoitaja Tiina Heikkilä esittelevät vasta remontoituja tiloja, jotka keräävät työntekijöiltä kiitosta.
Oulaskankaan akuuttiosasto kuuluu Pohteen terveyden ja sairaanhoidon akuuttiosastojen palvelualueeseen. Toimintaa on kahdessa kerroksessa, kahdessa eri tiimissä. Oulaskankaalla on 38 vakanssia, mutta kun mukaan luetaan osa-aikaiset ja sijaisuudet, pyörii henkilöstömäärä viidessä kuudessakymmenessä. Yhteisen palvelualueen vuoksi akuuttiosastolle voi tulla potilaita koko Pohteen alueelta.
Ei ole liioittelua sanoa, että Oulaskangas on käynyt läpi muutosten turbulenssin. Vain reilussa vuodessa erikoissairaanhoito muuttui perusterveydenhoidoksi, aiemmista tiimeistä luovuttiin ja samassa rakennuksessa toimiva yöpäivystys lopetettiin. Kaiken keskellä työskenneltiin väistötiloissa.
Keskusteluissa nousee esiin, että tärkeä voimavara on ollut omasta jaksamisesta huolehtiminen sekä työyhteisön keskinäinen tuki. Sen sijaan osa henkilökunnasta on kokenut, että muutostukea olisi tarvittu enemmän.
Osaaminen jakautuu
Uudet tiimit mahdollistavat erikoissairaanhoidossa karttuneen osaamisen jakautumisen molemmille osastoille. Henkilöstöä työskentelee kummassakin tiimissä sekaisin, joten monipuolinen tietotaito jakaantuu laajasti.
Sairaanhoitaja Riitta Rautio on juuri suunnittelemassa työvuoroja. Työtä tehdään kolmessa vuorossa, ja tärkeintä on varmistaa tarvittava osaaminen joka vuoroon. Työvuorosuunnittelun merkitys arkeen on valtava, etenkin kun porukkaa on paljon.
”Pidän tästä, vaikka kokonaisuuden muodostaminen on eräänlaista palapeliä. Tehdessä vaivun sellaiseen flow-tilaan”, Riitta Rautio kertoo.
Uusia mahdollisuuksia
Oulaskankaan lisäksi akuuttiverkostoon kuuluvat toimipaikat Ylivieskassa, Nivalassa, Muhoksella, Utajärvellä, Limingassa, Kempeleessä, Pudasjärvellä, Siikalatvalla ja Pyhäjärvellä. Yhteistyö akuuttiverkoston kesken on hyvää.
”Koska toimintaa lähdettiin rakentamaan nollasta, voimme ottaa käyttöön muualla hyväksi todettuja malleja”, Tiina Heikkilä sanoo.
Yksi esimerkki on opiskelijoiden ohjaus, johon on Kempeleessä luotu oma toimintamallinsa. Se voisi toimia myös Oulaskankaalla, koska toiminta on samanlaista.
”Vaikka muutos on ollut iso, antaa muutos myös meille mahdollisuuden rakentaa näitä uusia, toimivia tapoja. Osaava ja ammattitaitoinen henkilökunta antaa tälle myös loistavat lähtökohdat”, Kaisa Väyrynen jatkaa.
Hurtti huumori kuuluu toisen kerroksen toimistosta. Siellä ovat perushoitaja Mika Kallio sekä sairaanhoitaja Antti Sainio ja kirurginen hoitaja Reetta Lehtola. Heistä Kallio ja Sainio kuuluvat seitsemän henkilön osaajayksikköön, jonka tehtävänä on osaavan työntekijän välittäminen sijaistarpeisiin. Vaikka heidän esihenkilönsä ovat Oulussa, toimii yhteistyö erinomaisesti. Tapaamisia on säännöllisesti Teamsissä sekä toisinaan paikan päällä.
”Uusi toiminta vaatii uudenlaista tapaa ajatella. Nyt työnkuva painottuu kuntouttavaan työotteeseen”, Antti Sainio sanoo.
Saumatonta yhteistyötä
Työ Oulaskankaalla on moniammatillista. Hoitajien ja lääkäreiden lisäksi akuuttiosastolla työskentelevät muun muassa fysioterapeutit Laura Aho ja Mervi Aho. Motivaatiota työhön he saavat, kun näkevät, miten potilaiden tilanteet paranevat.
”Jokaisen ihmisen tilanne on erilainen ja siksi työmme on monipuolista. Teemme paljon yhteistyötä hoitajien kanssa ja se toimii tosi hyvin. Tukea on aina saatavilla puolin ja toisin”, Laura Aho sanoo.
Tavallinen tiistai soljuu osastoilla eteenpäin. Työn luonne pitää tekijänsä kiinni hetkessä ja se toimii myös voimavarana.
”Muutoksen keskelläkin tulemme pärjäämään hyvällä yhteistyöllä. Haluamme luottaa tulevaan positiivisin mielin. Minulla on täysi luotto siihen, että tällainen osaajakaarti selviää, vaikka tie olisi välissä möykkyinenkin”, Väyrynen miettii.
Juttu on julkaistu Pohdelainen 2/2025 -lehdessä. Lue koko lehti.