Henkilökunnan riittävyys hyvinvointialueen käynnistämisvaiheessa

Eläköityminen ja kiristyvä lainsäädäntö vaikeuttavat tilannetta henkilökunnan riittävyyden osalta edelleen. Henkilökunnan riittävyyden ja saatavuuden tilanteen korjaamiseksi on tehtävä useita toimenpiteitä, kuten

• Kohdistettava henkilökunnan tehtävät oikein potilaiden ja asiakkaiden palvelujen ja palveluverkon toimivuuden turvaamiseksi,
• Kansainvälisen rekrytoinnin mallin käyttöönotto,
• Osatyökykyisten työmahdollisuuksien edistäminen sekä
• Työelämäjoustoihin ja erilaisiin työntekomalleihin tähtäävät toimet.

Tässä hankkeessa keskitytään kohdentamaan oikea osaaja, oikeaan paikkaan, oikeaan aikaan, uudessa tavoitteenmukaisessa organisaatiossa.