Osaamisen kehittäminen järjestämissuunnitelman mukaisessa organisaatiossa

Pohteella työskentelee yli 10 000 hoitotyöntekijää, ja heidän osaamisensa kohdentamisella oikein tuetaan hoitotyön uuden tavoitteenmukaisen organisaation toimintamallien toteutumista sekä edistetään hoitotyöntekijöiden veto- ja pitovoimaa. Osaamisen määrittäminen ja tunnistaminen ovat erittäin tärkeitä lähtökohtia onnistuneeseen muutokseen organisaatiorakenteiden muuttuessa.

Hoitotyöntekijöiden yleisluonteisen osaamisen kartoituksia on tehty ja niistä on alustavasti hyviä tuloksia, joiden avulla voidaan tunnistaa esimerkiksi yksiköiden osaamisvajeita. Edelleen tarvitaan tarkempaa määrittelyä potilaan hoitoketjun eri vaiheissa tarvittavasta osaamisesta ja uudistettavista tehtävänkuvista. Osaamisen määrittelyn myötä tunnistetaan ne osaamisen alat, joita tarvitaan usealla toimialueella ja tähän pohjautuen voidaan luoda toimialueet ylittävät tarkoituksenmukaiset verkostot.

Toteutettavat toimenpiteet vuonna 2023

• Kartoitetaan muuttuvien toimenkuvien ja toimintaympäristön vaatimukset sekä potilasketjujen eri vaiheissa tarvittava osaaminen
• Täydennetään puuttuvat hoitohenkilökunnan osaamisvaatimukset toimialueittain, joista muodostetaan osaamisen kehittämisen malli

Toteutettavat toimenpiteet vuosina 2024 ja 2025

• Luodaan osaamisen jakamista edistävät verkostot osaamisalueittain yli toimialuerajojen sähköistä työkalua hyödyntäen
• Kehitetään ja pilotoidaan hoitajakonsultaatiota osaamisalueittain kivijalkapalveluissa ja Digitaalisessa sote-keskuksessa