Suomi
English
Svenska
Työskentelen sairaanhoitajana Raahessa lastentautien poliklinikalla. Välillä teen töitä myös sisätautien poliklinikalla. Olen ollut töissä Raahessa vuodesta 2003 ja lastentautien poliklinikallakin jo toistakymmentä vuotta. Viihdyn täällä oikein hyvin! Alun perin olen kouluttautunut akuuttiin hoitotyöhön. Opiskeluaikana tein lähes kaikki opintoihini kuuluneet harjoittelut lastenosastoilla ja keskolassa. Raahen poliklinikalle tulin aluksi töihin sisätautien poliklinikalle. Kun lastentautien polilla tarvittiin hoitajaa, niin siirryin silloin tänne.
Minkälainen on tyypillinen työpäiväsi?
Työpäiväni muotoutuvat siitä, minkälaisia potilaita meillä käy. Lastentautien poliklinikalle tullaan joko lähetteellä tai kontrollikäynnille. Meillä käy hyvin eri-ikäisiä lapsia ja nuoria: ihan vauvasta 18-vuotiaisiin. Olemme yleispediatrinen poliklinikka, joten meillä käydään monenlaisista eri syistä. Teemme esimerkiksi paljon astman diagnostisia tutkimuksia, potilaillamme on muun muassa allergioita, pää- ja mahakipuja, kasvuun ja kehitykseen liittyviä asioita, syömishäiriöitä ja atooppisia ihottumia. Astmaa sairastavat lapset ja nuoret ovat yksi tyypillisimmistä potilasryhmistä. Teen melkein päivittäin juoksurasitustutkimuksia. Poliklinikallamme toteutetaan myös siedätyshoitoa allergioihin.
”Tässä työssä täytyy olla aito, koska lapset ja nuoretkin ovat.”
Työssäni minua auttaa se, että olen itsekin vanhempi. Osaan hyvin samaistua vanhempien tilanteeseen, olipa kyseessä sitten ihan pieni vauva tai vaikka jo 16-vuotias nuori. Työ eri-ikäisten lasten ja nuorten kanssa vaatii tietynlaista heittäytymistä: täytyy olla valmis soveltamaan, hupsuttelemaan ja hassuttelemaankin. Tätä työtä ei voi tehdä puolivaloilla, vaan täytyy olla aidosti läsnä ja kiinnostunut lasten ja nuorten asioista. Pyrin aina tarjoamaan lapsille ja nuorille positiivisen kokemuksen asioinnista terveydenhuollon kanssa. On tärkeää, että heidän on mukava käydä poliklinikalla ja siellä ovat vastassa turvalliset aikuiset, jotka kuuntelevat ja ovat kiinnostuneita heidän asioistaan.
Mikä sinua motivoi työssäsi?
Saan päivittäin kokea iloa ja ylpeyttä tekemästäni työstä. Olen iloinen silloin, kun onnistun vuorovaikutuksessa lapsen kanssa ja pääsemme tavoitteena olleeseen päämäärään. On hienoa, että saan ja pystyn neuvomaan, ohjaamaan ja auttamaan perheitä. Se on minullekin huojentava tunne, kun vanhempien tai lapsen huoli tai tilanne helpottuu.
Meillä on täällä lastentautien poliklinikalla pieni työyhteisö, johon kuuluu lastenlääkäri ja kaksi sairaanhoitajaa. Vastaanottopäivinä jompikumpi meistä sairaanhoitajista tekee töitä yhdessä lastenlääkärin kanssa. Lastenlääkärinä meillä on Oskari Pieviläinen.
Mitkä ovat työsi parhaat puolet?
Mielestäni lasten ja nuorten kanssa työskentely on todella mukavaa ja antoisaa.
Työni on myös hyvin itsenäistä. Pystyn vaikuttamaan tietyssä määrin omaan työrytmiini. Muokkaamme esimerkiksi itse ajanvarauskirjaa, sillä me hoitajat tiedämme kokemuksesta, kuinka kauan tiettyihin työtehtäviin menee aikaa.
Mikä on haastavinta työssäsi?
Tänä päivänä nuorten pahoinvointia on aika paljon ja se näyttäytyy hyvin monimuotoisesti myös meidän poliklinikalla. Moneen asiaan tarvitaan laaja, moniammatillinen tiimi, että voimme olla avuksi. Koen usein riittämättömyyden tunnetta, kun perhe joutuu odottamaan kohtuuttoman pitkään jonkin palvelun piiriin pääsemistä.
Mikä työyhteisössäsi on parasta?
Me kaikki arvostamme toistemme osaamista: tiedämme, kuka tietää ja mistä asiasta. Meillä on täällä Raahen poliklinikoilla paljon ammattilaisia, joilla on pitkä ja laaja-alainen osaaminen omalta erikoisalaltaan. Työyhteisömme on pieni ja mukava, jokainen viihtyy: yhteisöllisyyden tunne on vahva. Kahvihuoneessamme on todella hauskat jutut ja nauru raikaa usein. Nimipäivätarjoilut ovat vertaansa vailla. Töitä tehdään erittäin joustavasti ja niin se on ollut aina.
Minkälainen Pohde on työpaikkana?
Organisaatiouudistus on ollut valtavan suuri. Olemme vasta sen matkan alkuvaiheessa, että Pohde tulee meille työntekijöille tutuksi. Pohde on laaja organisaatio ja meitä työtekijöitä on paljon. Vie aikaa, että kaikki uuden organisaation toimintatavat selkiytyvät meille kaikille. Pohteen yhtenäinen työkulttuuri ja identiteetti kehittyvät ja muodostuvat hetki hetkeltä.