Oli lohdullista kuulla, että työntekijät viihtyvät työssään ja sosiaalityötä on oikeasti mahdollista tehdä. Jäi valoisa ja toiveikas olo. Greeta-Sofia Liedes, sosiaalityön opiskelija, Oulu Työelämäpäivä on myös työelämän edustajalle antoisa päivä pysähtyä tarkastelemaan yhteiskuntatieteiden maisterin ja sosiaalityöntekijän koulutuksen omaavien erilaisia työmahdollisuuksia ja työnkuvia. On ilo nähdä ja kuulla myös alan…
Helmikuun alussa vietettiin osallisuusviikkoa. Eri organisaatiot ja toimijat laajasti ympäri valtakuntaa järjestivät viikon varrella teemaan liittyviä tapahtumia. THL:n osallisuusviikon ohjelmassa muun muassa pohdittiin, mitä osallisuus ylipäätään on ja miten osallisuuden kokemusta voi edistää sekä esiteltiin ratkaisuja, joiden avulla ihmisten tunnistetut palvelutarpeet ja palvelut saadaan paremmin kohtaamaan toisensa. Yhteistyötä kotoutumisen edistämiseksi…
Kaksitoista kokenutta sosiaalityöntekijää aloitti lokakuussa 2024 mentorikoulutuksen kouluttajien Anu Niemi-Weckströmin ja Leena Tikkalan johdolla osana Pohteen sosiaalityön toimenpidesuunnitelmaa. Alkutilanteessa meillä koulutettavilla risteili mielessä kysymyksiä: Mihin olen lähtenyt? Onko osaamiseni riittävää mentorina toimimiseen? Kykenenkö työajallisesti oman perustyöni lisäksi toimimaan mentorina? Pohdimme tässä tekstissä, mistä kaikesta sosiaalityön mentorikoulutus koostuu ja mitä mentoroinnilla…
Hyvinvointialueen ja kuntien vanhusneuvostot edistävät aktiivisesti ikäihmisten hyvinvointia ja hyvää arkea. Neuvostojen jäsenillä on arvokasta asiantuntemusta ja kokemusta ikäihmisten asioista, joita tulisi hyödyntää päätöksenteossa ja palvelujen kehittämisessä. Yhteisten asioiden hoitaminen edellyttää saumatonta yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Kohti vaikuttavaa yhteistyötä Vanhusneuvosto on yksi hyvinvointialueen lakisääteisistä toimielimistä. Sen jäsenet edustavat kuntien vanhusneuvostoja.
Vietämme vuosittaista osallisuusviikkoa 3.-6.2.2025, jonka järjestää Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL). Viikon aikana eri toimijat järjestävät aiheeseen liittyviä tapahtumia. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde on aloittanut viikon järjestämällä asukastilaisuuden ikäihmisten yksinäisyyden ehkäisyyn liittyen. Tämän lisäksi nostamme sosiaalisen median kanavissa osallisuuteen liittyviä aiheita ja julkaisemme blogeja. Osallisuusviikkoa voi seurata sosiaalisesta mediasta aihetunnistein #osallisuusuviikko…
Näin Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) vuosittain toteutuvalla osallisuusviikolla on hyvä pysähtyä pohtimaan osallisuutta myös kehittämistyön näkökulmasta. Kehittämistyö on usein monimutkainen prosessi, jossa pyritään yhdistämään eri näkökulmia ja resursseja yhteisen päämäärän saavuttamiseksi. Kehittämistyön monimutkaisuutta lisäävät eri toimijoiden erilaiset tavoitteet ja resurssit. Näiden yhdistäminen edellyttää osallisuutta, joka ei ole vain yhteistyön…
Haluaako järjestönne tai seurakuntanne tehdä yhteistyötä Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen kanssa? Helpoin tapa tulla mukaan yhteistyöhön on liittyä johonkin kuudesta järjestöverkostosta. Verkostojen toiminnassa ovat mukana Pohteen sosiaali- ja terveyspalveluja eli toimialueita edustavat järjestöyhdyshenkilöt. Järjestöverkostot ovat avoimia kaikille järjestöille ja seurakunnille. Verkostojen kokoukset valmistellaan järjestöjen ja seurakuntien keskuudestaan valitsemien verkoston koolle kutsujien ja…
Edellisessä viime keväänä julkaistussa blogitekstissä kerroimme tekoälypohjaisen palvelutarpeiden ennakointimallin kehittämistyöstä, jota Pohde tekee yhteistyössä Keski-Pohjanmaan (Soiten) ja Kainuun hyvinvointialueiden kanssa. Viime kevään jälkeen olemme valinneet ennakointimallin pilottikohteeksi ortopedian ja traumatologian erikoisalan. Mallin tavoitteena on tuottaa tietoa, joka voi auttaa ortopedian ja traumatologian erikoissairaanhoidon lyhyen aikavälin suunnittelussa ja toimenpidejonojen tilanteen seuraamisessa.
Kohdunkaulan syövän seulonta on tehokas keino ehkäistä syöpää. Seulonnassa havaitaan varsinaisen syövän lisäksi sen esiasteita. Kohdunkaulan syövän esiasteet ja alkuvaiheen kohdunkaulan syöpä ovat usein oireettomia. Nämä voidaan hoitaa parantavasti, kun ne todetaan varhaisessa vaiheessa. Maksuttomaan seulontaan kutsutaan kaikki 30–65-vuotiaat naiset viiden vuoden välein. Kohdunkaulan syöpään voivat sairastua kaikenikäiset naiset eikä…
Kohdunkaulan syövän maksuttomiin joukkoseulontoihin kutsutaan Suomessa kaikki 30–65-vuotiaat naiset viiden vuoden välein. Vuonna 2024 Pohteen alueella 67 % kutsutuista osallistui seulontaan. Osallistumisaktiivisuus on laskenut aiempiin vuosiin verrattuna. Vuodessa Suomessa todetaan noin 180 uutta kohdunkaulan syöpää. Tämä on kolmekymppisen Tanjan tarina. Ei mitään pelättävää Kaikki alkoi marraskuussa 2021. Oli kylmä pakkaspäivä,…
Olemme työskennelleet projektisuunnittelijoina hoidon jatkuvuusmallin kehittämisprojektissa ja tässä blogissa kerromme, millaista työmme on ollut Pohteen hoidon jatkuvuusmallin edistäjinä. Hoidon jatkuvuusmallin projektissa on jaettu vastuualueita terveyden- ja sairaanhoidon (tesa) alueella neljän projektisuunnittelijan kesken. Työhön on kuulunut oman alueen kehittämisen organisointia, tavoitteiden asettamista ja seurantaa yhteistyössä yksiköiden esihenkilöiden sekä kehittäjien kanssa. RRP-projektiin…
Nepsy-valmennus on tukimuoto, joka tähtää nuorten arjen sujuvuuden vahvistamiseen ja perheen tuen parantamiseen. Pohteella on pitkään ollut tarve tämänkaltaiselle valmennukselle, ja siksi päätimme pilotoida sitä vuoden 2024 aikana. Pilotin aikana saimme arvokasta tietoa siitä, kuinka nepsy-valmennus voi tukea nuorta, perhettä ja koulua arjen hallintaan liittyvissä haasteissa. Pilotissa asetettiin selkeä tavoite,…
Hyvän työn ohjelman Työnjako-pilotti Pohteen alueella sai hienosti tuulta alleen, kun päätimme selvittää, kuinka kuntoutuksen ammattilaisen tekemän arvioinnin jälkeen ohjaus ja neuvonta voisivat toteutua eri asiantuntijoiden, kuten neuropsykiatrisen valmentajan, liikuntaneuvojan ja hyvinvointivalmentajan toimesta. Tavoitteena oli tutkia, miten nämä asiantuntijat voivat tukea kuntoutujia yksilöllisesti ja kokonaisvaltaisesti, huomioiden myös omakuntoutuksen mahdollisuudet. Tässä…
Hyvä perehdytys auttaa työntekijää pääsemään nopeammin sisälle työtehtäviin, työympäristöön sekä sen kulttuuriin. Se antaa selkeät ohjeet ja tavoitteet sekä tärkeät tiedot esimerkiksi työturvallisuuteen liittyen. Hyvin toteutetulla perehdytyksellä luodaan sujuva alku uudelle työsuhteelle ja samalla vahvistetaan positiivista työnantajamielikuvaa. Tämä auttaa myös uutta työntekijää paremmin sitoutumaan työpaikkaansa. Olemme syksyn aikana Osaamisen kehittämisen…
Digitaalisuus on läsnä jokaisen Pohteen ammattilaisen työarjessa. Sähköpostin käyttäminen, Teamsin hyödyntäminen, kirjaaminen ja tietojen katseleminen potilastietojärjestelmästä ovat oleellinen osa työtä eikä välttämättä tule ajatelleeksikaan, että nekin edellyttävät digiosaamista. Näiden jokaiselle tuttujen työtehtävien lisäksi digiosaaminen kaikessa laajuudessaan myös paljon muuta: osaamisen etänä tapahtuvassa kohtaamisessa, taidon arvioida asiakkaan digitaalisia valmiuksia sekä tunnistaa,…
Yhdenvertaisuutta ja kotoutumista edistävä Pohjois-Pohjanmaa ESR+ -hanke vieraili 10.12.2024 Tampereella yhdyspinta-aiheisessa huippuseminaarissa. Tapahtuman järjestivät yhdessä Pirkanmaan hyvinvointialue, Kuntaliitto, Hyvil ja Tampereen kaupunki. Yhdyspintaseminaari oli laatuaan ensimmäinen kyseisen teeman ympärille rakennettu huippuseminaari. Tapahtuman teemaksi ja tavoitteeksi oli asetettu yhteisen ymmärryksen ja yhteistyön lisääminen ja vahvistaminen sekä hyvien käytänteiden jakaminen eri yhdyspintapalveluissa.
Hoidon jatkuvuuden kehittäminen sosiaalipalvelujen näkökulmasta (RRP4) Hoidon jatkuvuusmallissa keskeistä on asiakkaan ja ammattilaisen välinen luottamuksellinen ja pitkäkestoinen hoitosuhde. Tällöin asiakkailla on tuttu ammattilainen, joka tuntee heidän tilanteensa ja voi ohjata heidät tarvittaessa oikeisiin palveluihin. Sosiaalipalveluissa meillä on ollut jo vuosia käytössä vastaava omatyöntekijämalli, joka tarjoaa asiakkaille samankaltaista jatkuvuutta ja tukea.
Hoidon jatkuvuuden kehittämistyötä kuntoutuksen osalta aloitettiin syksyllä 2022 osana Tuiran hyvinvointikeskuksen toiminnan kehittämistä. Hoidon jatkuvuuden (RRP2) kehittämistyössä kuntoutuksen aluepalvelujen suhteen kehittämisfokus on kuluvana vuonna kohdentunut pääsääntöisesti fysioterapeutin suoravastaanottotoimintaan. Fysioterapeutin suoravastaanotolla tarkoitetaan toimintamallia, jossa asiakas ohjautuu terveydenhoitoalan ammattilaisen tekemän hoidon tarpeen arvioinnin perusteella fysioterapeutin suoravastaanotolle. Aiemmin asiakas ohjautui fysioterapeutin suoravastaanoton sijaan…
Kokemuksesi, mielipiteesi ja ajatuksesi toiminnastamme ovat meille Pohteella tärkeitä. Sinä tai läheisesi voitte antaa palautetta jo hoidon aikana palvelupaikassa suullisesti ja paperisella palautelomakkeella. Joissakin yksiköissämme voit antaa palautetta myös palautelaitteilla. Voit antaa palautetta myös Pohteen verkkosivujen kautta. Kerätyt asiakaspalautteet toimivat yhtenä Pohteen keinona kuulla Pohjois-Pohjanmaan asukkaita. Ne selkeyttävät asukkaiden asiakaskokemusta…
Digitaaliset sosiaali- ja terveydenhuollon palvelut pitävät sisällään sekä asiakkaan että ammattilaisen digitaalisen asioinnin ratkaisut. Useimmiten jonkinlaisen portaalin, jossa asiointi, omaseurannat sekä hyvinvointi- ja terveystietojen keräys tapahtuu. Tavoitteena digitaalisessa asioinnissa on mahdollistaa asiointi 24/7 matalalla kynnyksellä ja samalla tehostaa toimintamalleja ja tiedon hyötykäyttöä. Pohteella asiointiportaali kantaa nimeä OmaPohde ja siellä alueemme…
Suomi
English
Svenska