Pohteen parhaat osaajat, vastuuyksikköpäällikkö Hilkka Suni

Työskentelen Nivalan ja Ylivieskan akuuttiosastojen vastuuyksikköpäällikkönä.

Minkälainen on tyypillinen työpäiväsi?

Toimin esihenkilönä vajaalle 80:lle pohdelaiselle. Esihenkilökokemusta minulla on 15 vuoden ajalta. Työparina minulla on apulaisosastohoitaja Leena Törmänen.

”Työntekijät ovat rautaisia ammattilaisia: voin luottaa heihin ja työt hoituvat sutjakkaasti! Työntekijät osaavat tehdä ratkaisuja kiperissäkin tilanteissa. Työyhteisöjen ilmapiiri on rento ja huumori kukkii!” 

Työpäivän aikana henkilöstöhallinnon asiat ovat isossa roolissa. Puheluja, viestejä ja Teams-kokouksia on paljon. Silloin tällöin on live-tapaamisia ihan kasvokkain. Jaan työaikani Nivalan ja Ylivieskan kesken: olen vaihtelevasti 2 tai 3 päivää kummallakin paikkakunnalla. Työntekijöiden kanssa hoidetaan asioita myös kasvotusten. Työntekijöiden tapaaminen ja heidän kanssaan keskustelu on esihenkilön tärkeimpiä tehtäviä.

Mitkä ovat työsi parhaat puolet?

Työni on vaihtelevaa ja sopivan haasteellista. Työpäivien aikana tulee esiin ratkaistavia asioita: esihenkilönä minun pitää pystyä selvittämään ne ja löytämään vastaukset. Yhteistyö työntekijöiden kanssa on antoisaa – haluaisin tehdä sitä enemmänkin. Koska työskentelen kahdella eri paikkakunnalla ja työtä on paljon, niin välillä tuntuu, että minulla ei riitä tarpeeksi aikaa työntekijöiden tapaamiseen.

Mikä työyhteisössäsi on parasta?

Sekä Nivalassa että Ylivieskassa on hyvä työskennellä esihenkilönä. Työntekijät ovat rautaisia ammattilaisia: voin luottaa heihin ja työt hoituvat sutjakkaasti! Työntekijät osaavat tehdä ratkaisuja kiperissäkin tilanteissa. Työyhteisöjen ilmapiiri on rento ja huumori kukkii!

Mitä teet vapaa-ajallasi?

Vaikka kotona riittää aina paljon kaikenlaista tekemistä, työntekijäpula ja työasiat mietityttävät minua välillä kotonakin. Yleensä pystyn kyllä irrottautumaan työasioista vapaa-ajalla. Kesällä tykkään tehdä pihahommia ja harrastan myös mökkeilyä.

Miltä tuntuu olla Pohteella?

Olen tyytyväinen Pohteen toiminnan alkamiseen: isossa organisaatiossa on omat etunsa. Olen saanut uusia kollegoita ja työntekijöissäkin on tullut uusia tuttavuuksia. Kuvioiden muuttuminen ja uudet työtehtävät ovat rikastuttaneet työpäiviäni. Vaikka pidän työstäni paljon, koen kuitenkin tällä hetkellä, että työtä on liikaa. Työntekijämäärä on kolminkertaistunut aikaisempaan verrattuna enkä ehdi tavata työntekijöitä niin usein kuin haluaisin. Arjen pyörittäminen vie oikeastaan kaiken työaikani eikä kehittämistehtäville jää aikaa. Lähiesihenkilönä minulle on tärkeää, että työntekijöiden arki sujuu ja toiminta on tuloksellista.