Suomi
English
SvenskaHyvä perehdytys auttaa työntekijää pääsemään nopeammin sisälle työtehtäviin, työympäristöön sekä sen kulttuuriin. Se antaa selkeät ohjeet ja tavoitteet sekä tärkeät tiedot esimerkiksi työturvallisuuteen liittyen. Hyvin toteutetulla perehdytyksellä luodaan sujuva alku uudelle työsuhteelle ja samalla vahvistetaan positiivista työnantajamielikuvaa. Tämä auttaa myös uutta työntekijää paremmin sitoutumaan työpaikkaansa.
Olemme syksyn aikana Osaamisen kehittämisen vastuualueella työstäneet yhteistyössä asiantuntijoiden kanssa verkkoalustalla toimivaa Pohteen yleisperehdytysaineistoa. Törmäsimme Henkilöstöpalveluissa usein tilanteeseen, että uuden työntekijän perehdytys oli jäänyt puutteelliseksi. Pohteen toiminnan käynnistyessä vuoden 2023 alusta on ollut käytössä yleisperehdytyksen tarkistuslista henkilöstölle suunnatussa intranetissä.
Tammikuussa on tarkoitus ottaa käyttöön yleisperehdytyksen verkkokurssi. Se on käytettävissä jokaiselle Pohteen uudelle työntekijälle. Aineistossa annetaan tietoa uudesta työpaikasta ja ohjataan syvemmän tiedon äärelle intraan. Aiheet ovat työn aloittamisesta, palvelussuhteesta, työhyvinvoinnista, henkilöstöeduista, osaamisen kehittämisestä, tietosuojasta ja työturvallisuudesta eli kaikesta olennaisesta, joka meidän jokaisen tulee tietää ensimmäisinä viikkoina uudessa tehtävässä.
Esihenkilön ja yksikön vastuulla on perehdyttää työntekijä yksikön ja toimialan käytänteisiin. Yleisperehdytyksellä varmistetaan, että jokainen saa samanlaatuisen yleisperehdytyksen, perehdytyksen etenemistä voi seurata ja perehtyminen voidaan kirjata työntekijän tietoihin osaamisenhallintajärjestelmään.
Jatkamme Osaamisen kehittämisen vastuualueella verkkokurssin viimeistelyä ja pyydämme pian pilottiryhmää testaamaan uutta yleisperehdytyksen materiaalia. Me olemme innostuneita asiasta, toivottavasti myös uudet työntekijät kokevat verkkokurssin tarpeelliseksi.
