Suomi
English
Svenska
Keitä olette?
FinCCHTA on kansallinen HTA-koordinaatioyksikkö. HTA-lyhenne tulee englannin kielen sanoista health technology assessment ja tarkoittaa terveydenhuollon menetelmien arviointia. Arviointi koskee muun muassa lääkkeitä, laitteita, rokotteita, tapaa tehdä toimenpiteitä ja hoitointerventioita. Kansallisesti toimintamme on määrätty asetuksella. FinCCHTA toimii Oulun yliopistollisessa sairaalassa ja aloitti toimintansa vuonna 2018. Suomen muissa yliopistollisissa sairaaloissa on arviointiylilääkärit, jotka yhdessä muodostavat kansallisen arviointiverkoston. Arvioinnin aloittamista edeltävät tietyt kriteerit ja määritelty prosessi. Lopuksi johtajaylilääkäri tekee päätöksen, otetaanko menetelmä käyttöön.
Mitä arvioinnissa tapahtuu?
Terveydenhuollon menetelmien arvioinnissa kootaan ja yhdistetään paras saatavilla oleva tieto tukemaan näitä menetelmiä koskevia terveyspoliittisia ja kliinisiä päätöksiä. Menetelmien arvioiminen on monitieteistä. Kansainvälisen yhteistyön avulla voidaan kehittää yhtenäisiä käytäntöjä ja välttää päällekkäistä työtä sekä saada tietoa muissa maissa tehdystä arviointityöstä.
Minkälainen on tyypillinen työpäivänne?
Yksikkömme on pieni ja olemme mukana monessa isossa kokonaisuudessa. Meillä ei ole tyypillistä työpäivää. ”Osallistumme paljon kokouksiin eri organisaatioiden ja yhteistyökumppaneidemme kanssa”, kertovat yksikönjohtaja Petra Falkenbach ja vs. arviointiylilääkäri Johanna Liinamaa.
”Minun työpäiväni menevät Kustannusvaikuttavuus osaksi suosituksia -hankkeen parissa. Se on osa suurempaa RRP2-hankekokonaisuutta. Hankkeessa tutkimme, muun muassa sitä, millä tavoin taloudellista tietoa voisi tuoda esille terveydenhuollon suosituksissa ja voiko sosiaalihuoltoon tehdä näyttöön perustuvia suosituksia. Tavoitteenamme on luoda ohjaava malli taloudellisen tiedon sisällyttämiseksi ja esiin tuomiseksi ymmärrettävässä muodossa suosituksissa sekä tuottaa sosiaalihuollon suosituksille kehittämismalleja, ehdotuksia ja skenaarioita koskien toiminnan organisoimista kansallisesti”, kertoo erikoissuunnittelija Vilma Westersund.
”Me puolestaan työskentelemme mobiilisovellusten ja digitaalisten tuotteiden arvioinnin ja arviointimallin kehittämisen parissa. Teemme paljon yhteistyötä yritysten kanssa, jotka haluavat tarjota digitaalisia palvelujaan ja tuotteitaan hyvinvointialueille. Tarkastelemme ja arvioimme muun muassa tuotteiden vaikuttavuutta, turvallisuutta, käytettävyyttä, saavutettavuutta ja kustannuksia. Tietoturvan ja -suojan osalta arvioinnin tekevät Oulun yliopiston tietoturva-asiantuntijat. Vertaamme digitaalisten tuotteiden käyttöä ja kustannuksia perinteisiin, käytössä oleviin menetelmiin”, kertovat erikoissuunnittelijat Teemu Mustola ja Raija Järvinen.
Mikä motivoi työssänne?
Käsittelemme työssämme todella laajoja kokonaisuuksia, joten on mahtavaa, kun työssä tulee oivalluksia, asioita saadaan valmiiksi ja kokonaiskuva kirkastuu.
Työllämme parannamme omalta osaltamme terveydenhuollon laatua. On tärkeää, että käytössä on vaikuttavat ja kustannusvaikuttavat tuotteet ja menetelmät. Näin potilaat saavat tarvittavat terveyshyödyt.
”Olemme huomanneet, että meille erilaisuus on voimavara: erilaisista näkökulmista on paljon hyötyä arviointityössä.”
Digitaalisten tuotteiden arvioinnin osalta on palkitsevaa, kun arviointi on vihdoin valmis: hyvinvointialueet voivat hyödyntää arviointeja valitessaan heille parhaiten sopivia digitaalisia tuotteita. Lisäksi arviointi auttaa yrityksiä parantamalla tuotteen luotettavuutta ja kilpailukykyä markkinoilla.
Mitkä ovat työnne ja tiiminne parhaat puolet?
Työssämme on parasta monipuolisuus ja mahdollisuus päästä kehittämään itseään. Pääsemme tutustumaan moniin erilaisiin tuotteisiin ja aihealueisiin sekä myös sosiaalitoimen maailmaan. Tiimimme on osaava ja monipuolinen, sillä tulemme kaikki erilaisista lähtökohdista. Olemme huomanneet, että meille erilaisuus on voimavara: erilaisista näkökulmista on paljon hyötyä arviointityössä. Meillä on tiimin kesken välitön tunnelma: pystymme ilmaisemaan omia ideoitamme ja aina saa kysyä asioista. Tiimiläisten välillä on selkeä kunnioitus toisten osaamista ja koulutustaustaa kohtaan.
Mikä työssänne haastaa?
Työn monipuolisuus on myös haaste: joskus tuntuu, että on miljoona asiaa, joita pitäisi edistää yhtä aikaa! Koska olemme pieni yksikkö, meillä olisi tarvetta myös useammalle henkilölle.
Yhteistyö eri yritysten kanssa voi myös olla haasteellista: ajoittain asioita tapahtuu todella nopeaan tahtiin ja välillä taas joudumme odottelemaan tietoa. Uuden tiedon sisäistäminen ja löytäminen voi osoittautua myös haastavaksi: tietoa ja standardeja tulee koko ajan lisää ja kehitämme arviointimallia näiden pohjalta. Koska olemme mukana erilaisissa verkostoissa ja osallistumme moniin kokouksiin, myös oman kalenterin ja työajan hallinnan kanssa saa olla tarkkana.
Minkälaista on työskennellä Pohteella?
Työnantajana Pohde on iso, mutta joustava: esimerkiksi etätyöt ja vaihto työtehtävästä toiseen ovat onnistuneet.
Isossa organisaatiossa on toki myös huonoja puolia. Pohde on vielä nuori organisaatio, joka kehittyy koko ajan. Isossa organisaatiossa on myös oltava tietyt toimintamallit, jotka eivät välttämättä sovellu suoraan erillisorganisaatioiden tarpeisiin. Esimerkiksi osa hallinnollisista prosesseista on raskaita pienemmälle organisaatiolle, ja henkilöstöhallinnon kysymysten ratkaiseminen on ottanut aikaa.