Lastenkodin työntekijät pitävät kiinni arjen rutiineista

Julkaistu
Esittelemme Pohteen parhaita osaajia. Tässä jutussa tutustumme lastenkoti Helmin työntekijöihin.

Lastenkoti Helmi aloitti toimintansa Muhoksella helmikuussa 2025. Uusi lastenkoti sijaitsee sosiaali- ja terveyskeskuksen viereen peruskorjatuissa tiloissa. Aiemmin samassa osoitteessa toimi yksityinen palvelukoti.

Tilat on nyt kunnostettu erityisesti lastenkotia varten. ”Haluamme tarjota Helmeen tuleville lapsille ja nuorille turvallisen ja kodinomaisen ympäristön”, kertoo vastuuyksikköpäällikkö Juha Huhtala.

Riittävästi aikaa toiminnan aloittamiseen

Osa Helmen henkilöstöstä aloitti työnsä jo tammikuun puolella. Yhteensä työntekijöitä tarvitaan 14.

Juha Huhtala ja vastaava ohjaaja Karoliina Pohjola tiimeineen kiittelevätkin Pohdetta siitä, että uuden lastenkodin perustamiselle on työantajan puolelta annettu tarpeeksi aikaa. ”On tärkeää tutustua rauhassa työkavereihin ja rakentaa tätä lastenkotia yhdessä sellaiseksi paikaksi, jonne lapset voivat sitten tulla turvallisesti”, he kertovat.

Helmen työntekijät toteavatkin, että tiimihenki on hyvä. ”On tärkeää, että voimme heti alusta alkaen olla sellaisia kuin olemme. Yhdessä tekemällä olemme myös oppineet, mitkä ovat toistemme vahvuudet. Tässä porukassa tuntuu huumori pelaavan ja iloa riittää”, Helmen työntekijät kertovat.

Auttamisen halu ajaa eteenpäin

Kaikkia lastenkoti Helmen työntekijöitä yhdistää vahva auttamisen halu. ”Lapset ja nuoret itsessään motivoivat meitä. Haluamme auttaa heitä ja olla heille tukena ja turvana”, työntekijät kertovat. Arjen tilanteissa positiivista palautetta tulee harvemmin, mutta kohtaamiset aikuisiksi kasvaneiden entisten asiakkaiden kanssa ovat jääneet monen mieleen. ”Positiivinen palaute tuntuu hyvältä. On ollut hienoa huomata, että olemme voineet auttaa heitä elämässään”, työntekijät kertovat.

Yhdessä tekemässä uutta

Helmessä on työntekijöiden kesken innostunut tunnelma. ”On hienoa, että olemme päässeet yhdessä perustamaan uutta yksikköä alusta lähtien”, Huhtala tiivistää tunnelmia.

Vastuuyksikköpäällikkönä Huhtala on huomannut, että suuresta työnantajasta on monenlaista etua. ”Pohteella on laaja organisaatio, josta löytyy aina tukea. Aina on joku, jolta kysyä. Meillä on myös hyvä varallaolojärjestelmä, josta löydämme sijaisia sairaustapauksiin”, Huhtala kiittelee.

Myös muut Helmen työntekijät ovat huomanneet hyötyjä siitä, että työnantajana on Pohde. ”Pohteelta löytyy paljon erilaista ammattiosaamista. Tästä organisaatiosta löytyy kaikki apu ja tuki, mitä työssä tarvitsemme”, he kertovat.

Turvallinen arki syntyy rutiineista

Lastenkodin arjessa on tärkeää pitää kiinni rutiineista. ”Turvalliset rajat ja rutiinit eli tietynlainen arjen ennakoitavuus ovat hyvän arjen rakennuspalikoita. Lastenkodissa on tietty päiväohjelma, jota noudatamme päivästä toiseen. Jokainen päivä on uusi mahdollisuus”, Helmen työntekijät kertovat.

”Omaohjaajana työskentely on meille sydämen asia: haluamme luoda hyvät suhteet meillä asuviin lapsiin ja nuoriin ja auttaa heitä menemään kohti omia tavoitteitaan.”

Aamut alkavat normaaleilla aamutoimilla. Kun lapset ovat koulussa, henkilökunta keskittyy moninaisiin toimistotöihin ja kirjauksiin. Asiointeihin, terveydenhuollon käynteihin, lääkkeistä huolehtimiseen ja muihin järjestelytöihin menee oma aikansa. ”Omaohjaajana työskentely on meille sydämen asia: haluamme luoda hyvät suhteet meillä asuviin lapsiin ja nuoriin ja auttaa heitä menemään kohti omia tavoitteitaan. Tässä työssä täytyy olla sinnikäs. Työmme tulokset alkavat näkyä, kun koulu alkaa sujua paremmin, kun lasten ja nuorten asiat menevät oikeaan suuntaan ja kun he lopulta pääsevät kotiin – nämä hetket ovat myös meille työntekijöille arvokkaita.”

Lastenkodin arkeen kuuluvat myös ikävämmät tilanteet ja kokemukset. Näitä Helmen työntekijät ovat tottuneet purkamaan työyhteisössä keskustelemalla. ”Yhteinen tavoitteemme on aina, että lapset ja nuoret pystyisivät jatkamaan elämäänsä muualla kuin lastenkodissa. Tiivis yhteistyö perheeseen on tässä erittäin tärkeää”, tiimi kertoo. Lastenkodin yleisellä ilmapiirillä on myös suuri vaikutus. ”Kun me työntekijät viihdymme työssämme, välittyy tämä myös lastenkodissa asuviin lapsiin ja nuoriin”, Helmen tiimi toteaa.

Katso Pohteen avoimet työpaikat