NordLabin 25.5.2026 päättyneet yhteistoimintaneuvottelut ovat johtaneet mittaviin sopeuttamistoimiin, joilla organisaatio tavoittelee yli 3 miljoonan euron säästöjä kahden vuoden aikana. Säästöistä noin miljoona euroa kohdistuu vuoteen 2026 ja noin 2,3 miljoonaa euroa vuoteen 2027.
Neuvottelut käytiin tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Taustalla on pitkään jatkunut kysynnän lasku sekä sitä seurannut taloudellisen tilanteen heikentyminen. Aiemmat sopeuttamistoimet eivät ole olleet riittäviä turvaamaan talouden tasapainoa.
Sopeuttamistoimenpiteet koskevat koko organisaatiota ja sisältävät muun muassa:
• palveluverkoston sopeuttamista vastaamaan hyvinvointialueiden tarpeita
• palvelutuotannon keskittämistä ja tehostamista
• toimipisteiden aukioloaikojen supistamista
• laite- ja kustannusrakenteen sopeuttamista
Lisäksi kustannuksia karsitaan eri tukitoiminnoissa.
Henkilöstövaikutukset koskevat koko organisaatiota ja kaikkia ammattiryhmiä
Neuvottelujen seurauksena 21 tehtävää lakkautetaan, 7 tehtävää osa-aikaistetaan ja 70 henkilöä lomautetaan määräaikaisesti. Lisäksi työtehtäviä järjestellään uudelleen ja henkilöstön sisäinen liikkuvuus lisääntyy. Työssäkäyntialue muuttuu 35 työntekijällä.
Tavoitteena on vähentää irtisanomisten tarvetta ensisijaisesti uudelleensijoittamisen ja eläköitymisten avulla.
Henkilöstö osallistui aktiivisesti ratkaisujen valmisteluun
Henkilöstö osallistui neuvottelujen aikana aktiivisesti säästötoimenpiteiden ideointiin. Osa ehdotuksista on jo otettu käyttöön, ja osa etenee jatkovalmisteluun.
Katse eteenpäin – toiminnan turvaaminen pitkällä aikavälillä
Tehdyt ratkaisut olivat vaikeat, mutta niiden tavoitteena on turvata NordLabin toimintaedellytykset ja palvelujen jatkuvuus myös muuttuvassa toimintaympäristössä. Samalla organisaatio rakentaa edellytyksiä kestävälle ja tehokkaalle toiminnalle tulevina vuosina.
Anne Piikivi, toimitusjohtaja, p. 040 635 6544, anne.piikivi@nordlab.fi