Suomi
English
Svenska
Lokakuussa järjestetyn laatupalkintokilpailun voittajat palkittiin torstaina Maailman laatupäivänä 13.11.2025. Voittajiksi valikoitui kolme hanketta, joissa kaikissa oli mukana laaja-alaista osaamista Pohteen eri ammattiryhmistä. Lisäksi yksi hanke sai kunniamaininnan.
Yliopistosairaalan johtaja Miia Turpeinen kehuu kaikkia kilpailuun osallistuneita ehdotuksia laadukkaiksi ja tavoitteellisiksi. Yksikään hakemus ei ollut keskinkertainen ja kaikissa oli tuotettu merkittävää hyötyä asiakkaille, potilaille tai työyhteisölle.
– Tämän vuoden palkitut ovat osoitus siitä, että Laatupalkintokilpailussa voi pärjätä hyvin monenlaisilla hankkeilla. Kehitystyö voi osua hyvin pieneen segmenttiin, mutta olla siinä hyvinkin merkittävä, Turpeinen sanoo.
Inhimillistä ja taloudellista hyötyä
Ensimmäisen palkinnon, 2000 euroa, sai Oysin Apteekki, joka kehitti antibioottipumppujen omavalmistamista. Aiemmin pumput on tilattu ja niiden saatavuudessa on ollut haasteita. Omavalmistamisen on mahdollistanut uuden sairaalan uudet puhdastilat.
Hyöty on ollut merkittävä. Antibioottipumppujen omavalmistus säästää merkittävästi Pohteen kustannuksia ja parantaa pumppujen saatavuutta. Saatavuuden parantuminen nopeuttaa potilaiden kotiutumista sairaalasta, helpottaa hoitohenkilökunnan työtä ja vähentää turhaa lääkevarautumista ja -hävikkiä. Lapsilla pumpun käyttö on mahdollistanut kotiutumisen muun perheen luokse ja koko perheen elämänlaatu on parantunut raskaan elämänvaiheen aikana. Hankkeen avulla antibioottipumppujen kustannuksissa on säästetty yli 40 000 euroa. Suoraan lääkebudjetissa säästynyt summa on lähes 100 000 euroa.
– Meidät yllätti, miten hyviä tuloksia hanke sai aikaan. Osasimme hyödyntää uutta lääketekniikkaa ja -robotiikkaa. Olemme lähteneet rohkeasti mukaan uusiin ehdotuksiin, kuten pumppujen valmistamiseen lapsille. Tiimissämme ollaan innokkaita kehittämään, proviisori Elina Smolander kertoo.
Kontinkankaan terveyskeskuksesta houkutteleva työpaikka
Toisen palkinnon, 1000 euroa, sai hoidon jatkuvuuden parantaminen Kontinkankaan sosiaali- ja terveyskeskuksessa.
Kehittämistyön onnistuminen on taannut lähes neljännekselle Pohteen väestöstä pääsyn perusterveydenhuollon laadukkaisiin palveluihin lakisääteisten aikamäärien puitteissa. Kehittämistyön ansiosta Kontinkankaan sosiaali- ja terveyskeskuksen lääkäriresurssi on täynnä vuoden 2026 loppuu asti ja Kontinkankaan sosiaali- ja terveyskeskus koetaan vetovoimaisena työpaikkana.
– Tämä on onnistunut yhteistyöllä ja lujalla tahtotilalla. Meidän henkilökuntamme on tehnyt sen erittäin tärkeän työn. Meillä on muutosmyönteinen ja hyvä työilmapiiri. Tämä työ ei tule koskaan valmiiksi, mutta rohkenen sanoa, että nyt meillä on hyvä tilanne ottaa muutoksia ja haasteita vastaan, apulaisylilääkäri Marjo Pasanen sanoo.
Laaja-alaista yhteistyötä
Kolmannen palkinnon, 500 euroa, sai Lastensuojelutyön Intensiivisen tuen tiimin toimintamallin kehittäminen. Mallin tavoitteena oli vastata 12–17-vuotiaiden nuorten ja heidän perheidensä tehostuneen tuen tarpeisiin Oulun alueella. Hankkeen myötä Pohteen lastensuojelu on pystynyt tarjoamaan perheille ja nuorille vaikuttavaa, oikea-aikaista ja yhteisöllistä tukea.
– Kunniamaininta on ennen kaikkea kiitos työyhteisölle. Tämä ei olisi onnistunut ilman heidän asennettaan ja haluaan kehittää. Olemme saaneet mahtavaa palautetta asiakkailta. Meillä on moniammatillinen tiimi, joka tässä toimintamallissa on saatu rinnalla kulkijaksi kotiin, vastuualuepäällikkö Carita Haapala sanoo.
Tänä vuonna jaettiin myös kunniamaininta. Turpeisen mukaan valittu hanke haluttiin nostaa koko Pohteen tietoisuuteen. Kunniamaininnan sai monikielisten lasten perustason puheterapiapalvelujen kehittämistyö. Kehittämistyö vastasi hyvin sille ennalta asetettuihin tavoitteisiin. Kehittämistyössä saatiin kuvattua keskeisiä monikielisyyteen liittyviä asioita ja vertailtua monikielisyyttä koko Pohteen alueella.
– Tämä lähti käytännön työn tarpeista. Monikielisten lasten arviointipyyntöjen määrä on kasvanut viime vuosina merkittävästi. Kehittämistyö tukee koko alueellisten kuntoutuspalvelujen toimintamallien uudistamista, puheterapeutti Päivi Raunio kertoo.
Laatupalkintokilpailun tavoitteena on kannustaa henkilöstöä toiminnan parantamiseen ja uudistamiseen tuomalla esiin organisaatiossa valmistuneita ja onnistuneita kehittämishankkeita. Etenkin niitä, jotka on tehty omaehtoisesti omassa työssä ja omassa arjessa.