Terveyden- ja sairaanhoidon toimialueella vastaanoton ja infektiontorjunnan sekä suun terveydenhuollon johtamisrakenteisiin on suunniteltu muutoksia

Julkaistu
Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen terveyden- ja sairaanhoidon palvelujen toimialueelle on suunniteltu muutoksia johtamisen ja vastuuyksikköjen rakenteisiin. Muutokset koskevat vastaanoton ja infektiontorjunnan sekä suun terveydenhuollon palveluja. Muutoksiin liittyen käydään yhteistoimintaneuvottelut 10.12.2025 alkaen.

Terveyden- ja sairaanhoidon toimialueella on luovuttu maantieteellisestä palvelualuejaosta 1.10.2024. Vastuuyksikkörakennetta ei tuolloin uudistettu. Nykyinen rakenne ei vastaa kaikilta osin toiminnan tarpeita, mikä näkyy muun muassa yksikkökohtaisten käytäntöjen ja palvelujen vaihtelevuutena sekä johtamisvastuiden hajautumisena. 

Vastaanoton ja infektiontorjunnan sekä suun terveydenhuollon vastuuyksikköihin suunnitellaan muutoksia, joihin liittyen käydään yhteistoimintaneuvottelut 10.12.2025 alkaen. 

Uudistuksen tavoitteena on selkeyttää johtamisrakennetta, yhtenäistää nimikkeitä ja vahvistaa lähijohtamista. Jatkossa vastaanoton ja infektiontorjunnan palvelualueella vastuuyksikköpäällikön ja ylilääkärin muodostama työpari johtaa toimintaa. Suun terveydenhuollossa työparin muodostavat edelleen vastuuyksikköpäällikkö ja apulaisosastonhoitaja.  

Muutoksilla pyritään parantamaan palvelujen yhdenvertaisuutta, hoitoon pääsyä ja resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä sekä tukemaan henkilöstön työhyvinvointia. 

Muutokset voivat vaikuttaa esihenkilöiden tehtävänkuviin 

Yhteistoimintaneuvottelut koskevat enintään 80 henkilöä, jotka työskentelevät vakituisesti esihenkilöinä, tiimivastaavina tai apulaisylilääkäreinä vastaanoton ja infektiontorjunnan sekä suun terveydenhuollon vastuuyksiköissä.

Muutosten tavoitteena on vahvistaa lähijohtamista, eikä esihenkilömäärää kokonaisuudessaan mukaan lukien tiimivastaavataso ole tarkoitus vähentää. Tehtävänkuviin ja vastuisiin voi kuitenkin tulla muutoksia, ja työskentelypiste voi muuttua. 

Yhteistoimintamenettelyn irtisanomisperusteet koskevat siten ainoastaan palvelussuhteen ehtojen muutoksia.      

Muutokset toteutetaan viimeistään 31.8.2026 mennessä, ellei muuta sovita.